• “以人民為中心的發展思想”專題學習教育查擺問題及整改情況表

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    序號

     

    對照檢查的問題

    整改情況

    1

    葉集區人民醫院(市六院)

     

    1、思想上:一是理論學習不夠深入。對一些黨建、醫療方面新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究。二是宗旨意識有所淡化。未嚴格落實班子成員聯系基層工作制度,習慣于辦公室聽匯報,解決問題為醫院利益考慮多,為群眾、患者考慮少,未能及時幫助群眾解決實際困難。

    2、工作上:一是深入科室少、調查研究少。對一線服務研究的少,不能全面了解同志們的思想動態,不能全面細致地掌握科室工作情況,致使制定醫院工作方針、政策時帶有片面性、局限性,甚至損害群眾利益。二是進取心不強自我要求不高。過度注重“分管制”,對自身分管工作關注較多,對醫院其他工作主動學習、主動過問不夠。

    3、作風上:一是工作作風不夠實。存在畏難、老好人心態,日常工作管理“啃硬骨頭“勇氣不足,對查出有違規行為的科室、個人懲處力度較輕,未形成有效震懾作用。二是履職盡責不到位。對政治責任的理解還不深入,對黨員干部和職工在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準,對各黨支部、各科室各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查。

     

     

    1.一是加強理論知識學習,結合分管工作職能,全面、系統、深入學習黨建和醫療業務新理論、新戰略、新要求。二是嚴格落實班子成員聯系基層工作制度,定期走訪調研,與群眾面對面聯系,幫助解決實際困難和問題。

    2、一是密切聯系一線職工,了解職工所思所想,全面細致地掌握科室工作情況。二是克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,在做好本職工作的基礎上,不斷開拓創新。

    3.一是發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風,加強廉政風險防控機制建設,強化對重要崗位、重點人員的教育管理和監督,對有苗頭性、傾向性、有違規行為的干部職工及科室及時“咬耳扯袖”,按照院規院紀嚴肅處理。二是帶頭落實黨內生活制度,帶頭開展批評與自我批評,加強黨員干部隊伍黨性錘煉和實踐鍛煉。


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